7) Kulturowa niekompetencja: wiele przedsiębiorstw oficjalnie komunikuje pragnienie budowania zróżnicowanego ale zintegrowanego środowiska pracy, jednak wciąż ogromną wagę przywiązują na „identyczności”. Czy świadomie lub podświadomie ta wartość identyczności jest przekazywana pozostałym w firmie. Adwokat łódź zamiast tego, przedsiębiorstwa muszą rozwijać wysoki poziom kompetencji kulturowej. Kompetencja kulturowa wymaga od organizacji: posiadania określonego zestawu wartości i zasad, zachowań i postaw, struktur i celów pozwalających im skutecznie używać możliwości wszystkich swoich pracowników.